ATUE COM SEGURANÇA NA GESTÃO DE TRABALHADORES
Aprenda o que pode e o que não pode exigir de sua equipe de colaboradores, como aplicar o poder regulamentar, poder de fiscalização e o poder disciplinar, com TOTAL segurança reduzindo riscos.
Quem conhece os LIMITES do Poder do Empregador faz uma BOA GESTÃO de trabalhadores, tendo benefícios como:
Administra a prestação pessoal dos trabalhos com SEGURANÇA.
PREVINE riscos trabalhistas.
EVITA gastos operacionais.
CRIA um ambiente harmonioso.
Obtém maior PRODUTIVIDADE e outros.
SOBRE O AUTOR DO CURSO
Rogério Gomez, Administrador de Empresas, Advogado, atuando há mais de 30 anos em empresas na gestão de Relações Trabalhistas, Depto Pessoal, Folha de Pagamento, negociações e cálculos trabalhistas.
O curso foi pensado para ensinar rapidamente. São 13 VÍDEOS que apresentam diretamente o que é importante e, somados, duram menos do que 3,5 horas corridas.
Após aquisição você terá ACESSO ÀS AULAS POR 60 DIAS, além dos BÔNUS abaixo.
1.Introdução. (08m40s) – O intuito desta aula é fazer uma pequena menção sobre a evolução na proteção do trabalhador, abordar a definição de “Poder do Empregador”, apresentar seus sinônimos, ou seja, termos que também estão vinculados ao tema “Poder do Empregador” e apontar questões que serão abordadas ao longo das demais aulas.
2. Fontes (6m30s) – Esta aula é dedicada a demonstrar quais são as normas legais que fundamentam e autorizam o empregador a exercer certo poder sobre o trabalhador.
3. Como o empregador exerce tal poder? (7m34s) – Nesta aula são demonstradas as formas pelas quais o empregador exerce seu poder de direção, seu poder regulamentar e seu poder disciplinar.
4. Limites legais. (19m48s) – Aqui a finalidade é demonstrar que o empregador pode muito, mas não pode tudo. São indicados exemplos de normas constitucionais, internacional, leis federais, jurisprudências e outras que impõem um limite ao exercício do poder do empregador.
5. Alguns cuidados a serem observados pelo empregador na formação da relação do emprego. (16m) – O objetivo nesta aula é demonstrar que o empregador deve exercer seu poder com cautela, seja na fase pré-contratual, durante sua vigência, ou mesmo após o encerramento do contrato de trabalho, citando exemplos de situações, evitando extrapolar os limites legais e lesar direitos do trabalhador. Inclusive, a aula faz menção a novos desafios que o empregador deve enfrentar sobre cuidados agora impostos pela nova LGPD-Lei Geral de Proteção de Dados Pessoais.
6. Exemplos de direitos: Empregador e Empregado. (15m50s) – Aqui dou exemplos de vários atos de gestão que podem ser praticados pelo empregador, que normalmente geram dúvidas sobre sua legalidade, mas que estão em harmonia com seu poder diretivo devidamente reconhecido pela jurisprudência trabalhista, bem como vários direitos assegurados ao empregado e que não podem ser violados por ato do empregador, sob pena de caracterizar uma irregularidade trabalhista.
7. Poder disciplinar. (16m07s) – Nesta parte do curso eu explico o que é poder disciplinar, que tipos de penas podem ser aplicadas ao trabalhador infrator e quais são os vários princípios que o empregador deve observar, antes de decidir sobre qual, como e justa pena a ser aplicada em cada caso concreto.
8. Cabimento das penas e suas formalizações. (20m36s) – Aqui trato em definir, citar exemplos e dar respostas a perguntas corriqueiras sobre quando é cabível uma advertência verbal ou por escrito e em que situações é razoável a aplicação da pena de suspensão do contrato de trabalho antes de se aplicar a pena máxima da rescisão por justa causa. Também abordo quais são os cuidados que o empregador deve tomar para formalizar as penas aplicadas e manter as devidas provas.
9. Pena máxima. Falta grave do empregado. Pontos relevantes a observar. (10m29s) – O objetivo desta aula é indicar pontos e princípios relevantes que o empregador deve observar, antes de decidir por concretizar a dispensa de um trabalhador sobre a alegação de falta grave.
10. Rescisão por justa causa. Fundamentos legais. (39m49s) – Nesta parte do curso abordo cada uma das hipóteses legais que caracterizam a chamada falta grave e, consequentemente, autorizam o empregador a rescindir o contrato de trabalho por justa causa, dando as devidas definições, exemplos de atos que configuram a falta grave do trabalhador e os que podem não configurar, citando jurisprudência e relembrando os cuidados na formalização da pena máxima.
11. Controle ao poder do empregador. (10m31s) – Nesta aula o foco é demonstrar que o poder do empregador pode ser controlado com utilização dos canais internos da própria empresa ou pela provocação de canais externos, ponderando os devidos riscos e consequências à imagem da organização.
12. Excesso do poder diretivo e seus riscos. (26m50s) – Nesta aula forneço 25 exemplos de atos do empregador para os quais a justiça do trabalho entendeu se tratar de extrapolação de seu direito de gestão, indicando a respectiva jurisprudência (veja material complementar), assim como comentários acerca dos riscos que a empresa está sujeita por atuar com rigor excessivo.
13. Revisão e lembretes finais. (6m18s) – Aqui faço uma revisão sintética da matéria transmitida no curso, para fixar o aprendizado, bem como lembretes importantes sobre dúvidas e materiais complementares.
O que pessoas que ASSISTEM AULAS de Rogério Gomez dizem:
Boa noite Professor. Quero que saiba que as aulas do Curso de Cálculos tem sido de valor imensurável e, ministradas de forma Sacerdotal. Muito Obrigado e, Um forte abraço.
Excelente! Obrigado pelo retorno.
Muito satisfeito com a qualidade do curso e pela atenção dispensada.
Saudações.
Bom dia Professor, primeiramente parabens pelo excelente curso, e sua explanação clara e objetiva.
Excelente aula!
Parabéns pela didática!
Aula top! Like merecido.
Professor, parabéns pela aula!
Excelente aula ! Direito e sucinto. Parabéns colega !
Que vídeo maravilhoso para entender o DSR de 12x36 muito obrigada.
Vc explica muito bem. Parabéns
E ainda 4 BÔNUS para VOCÊ:
e-Book1 - Que apresenta um ROTEIRO para implantação de um Regulamento Disciplinar
e-Book2 - Que apresenta 85 casos envolvendo Atos do Empregador, na maioria julgados pelo TST, contendo resumo sobre o direito discutido, do fato, da decisão, data do julgado e se houve indenização por danos morais.
Modelo de Cartas para aplicação de penas disciplinares de: advertência, suspensão ou rescisão do contrato por Justa Causa, e
Íntegra de 85 Acórdãos, 96% do TST, para consulta dos detalhes de cada caso e do pensamento dos Magistrados sobre algum tema do ``Poder do Empregador.
INVISTA EM SEU CONHECIMENTO DE GESTÃO:
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Se você fosse assistir uma Palestra nos moldes deste curso você investiria entre R$150,00/R$250,00;
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Uma Assessoria para implantação de um Regulamento Disciplinar, facilmente, lhe custaria em torno de R$250,00 a hora, mas, com o curso, você terá acesso ao e-book1 que lhe dá várias informações e um Roteiro para permitir que você mesmo construa o seu;
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O ebook2, que traz resumo de 85 casos nos quais foram debatidos temos sobre o Poder do Empregador e, em sua maioria, apreciado pelo TST, lhe custaria entre R$50,00 e R$100,00, e
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Se você fosse pesquisar a íntegra de 85 Acórdãos, envolvendo os vários temas ligados ao Poder do Empregador, ler todos e baixar tais jurisprudências, com toda certeza levaria no mínimo 85 horas, gastando uma hora para cada pesquisa e, ainda que você recebesse um salário mínimo, ou seja, em torno de R$5,00 por hora, seu custo ficaria em torno de R$ 425,00, sendo muito otimista.
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Portanto, não é exagero pensar que o seu investimento, para tudo isso, poderia chegar a
R$1.000,00